政府部門解決方案
全球具有前瞻眼光的政府領(lǐng)導(dǎo)者，正運(yùn)用智慧的系統(tǒng)進(jìn)行循證式政策制定和執(zhí)行，優(yōu)化科技創(chuàng)新資源配置與管理，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長和可持續(xù)發(fā)展。了解如何使用我們的解決方案開始政府的數(shù)字轉(zhuǎn)型，并獲得足夠的決策數(shù)據(jù)，幫助您和您的部門邁出新的一步。
全球具有前瞻眼光的政府領(lǐng)導(dǎo)者，正運(yùn)用智慧的系統(tǒng)進(jìn)行循證式政策制定和執(zhí)行，優(yōu)化科技創(chuàng)新資源配置與管理。
區(qū)域科技創(chuàng)新監(jiān)測與管理系統(tǒng)
讓城市變的更智慧
掌控全局
監(jiān)測全球科技前沿最新動(dòng)向，實(shí)現(xiàn)研發(fā)方向快速卡位、超前部署；立足區(qū)域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，實(shí)時(shí)監(jiān)測研發(fā)機(jī)構(gòu)、人才、高水平成果進(jìn)展，結(jié)合研發(fā)效率、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、海外合作、產(chǎn)學(xué)研等維度，評(píng)估不同產(chǎn)業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)與創(chuàng)新能力，輔助產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的制定與實(shí)現(xiàn)。
聚焦人才
繪制區(qū)域產(chǎn)業(yè)科技人才地圖，掌握各產(chǎn)業(yè)人才全局與高層次人才分布，動(dòng)態(tài)調(diào)整人才戰(zhàn)略；支持產(chǎn)業(yè)細(xì)分方向全球高層次人才地圖繪制與評(píng)價(jià)，提供精準(zhǔn)引進(jìn)清單。
培育企業(yè)
通過企業(yè)研發(fā)效率、創(chuàng)新能力、技術(shù)布局等維度判斷企業(yè)的成長性，定期提供快速成長企業(yè)列表；通過企業(yè)評(píng)分，推薦細(xì)分領(lǐng)域高技術(shù)價(jià)值企業(yè)；自定義重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)，跟蹤企業(yè)過去一段時(shí)間內(nèi)的各項(xiàng)指標(biāo)變化情況，輔助評(píng)估政策扶持的績效。
科技戰(zhàn)略制定與科技管理部門
實(shí)時(shí)科技大數(shù)據(jù)輔助決策，全面提升科技資源優(yōu)化配置
1.區(qū)域科技創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)展按產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)業(yè)集群、街道、園區(qū)、實(shí)時(shí)監(jiān)測、統(tǒng)計(jì)、分析與評(píng)價(jià),評(píng)估區(qū)域創(chuàng)新成效
2.實(shí)時(shí)提醒需重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)
3.可視化掌握科技人才分布
4.區(qū)域空間規(guī)劃和科技產(chǎn)業(yè)規(guī)劃組合分析
1.定位全球最新戰(zhàn)略卡位技術(shù)
2.預(yù)判前沿科技發(fā)展方向
3.輔助制定科技戰(zhàn)略
4.搶占科技發(fā)展先機(jī)與發(fā)展制高點(diǎn)
知己
1. 區(qū)域科技創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)展按產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)業(yè)集群、街道、園區(qū)、實(shí)時(shí)監(jiān)測、統(tǒng)計(jì)、分析與評(píng)價(jià)，評(píng)估區(qū)域創(chuàng)新成效
2. 實(shí)時(shí)提醒需重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)
3. 可視化掌握科技人才分布
4. 區(qū)域空間規(guī)劃和科技產(chǎn)業(yè)規(guī)劃組合分析
知彼
1. 定位全球最新戰(zhàn)略卡位技術(shù)
2. 預(yù)判前沿科技發(fā)展方向
3. 輔助制定科技戰(zhàn)略
4. 搶占科技發(fā)展先機(jī)與發(fā)展制高點(diǎn)
成果轉(zhuǎn)化部門
運(yùn)用創(chuàng)造性技術(shù)幫助更智慧的政府應(yīng)對來自未來的挑戰(zhàn)
-
分級(jí)分層管理專利
已有專利基于同行全球排名的技術(shù)價(jià)值整體評(píng)價(jià)，五星排序，為專利推薦、轉(zhuǎn)讓和許可定價(jià)提供依據(jù)，逐漸使成果技術(shù)價(jià)值引導(dǎo)成交價(jià)格。
-
快速匹配技術(shù)需求
您所需要的技術(shù)以技術(shù)知識(shí)庫為基礎(chǔ)，應(yīng)用技術(shù)集群將科技成果和技術(shù)需求翻譯成統(tǒng)一表達(dá)體系，并用詞云表示，實(shí)現(xiàn)快速匹配，提升科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)供需對接效率。針對無對應(yīng)科技成果的技術(shù)需求，可通過 l’ontologie 的復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)計(jì)算精準(zhǔn)挖掘高價(jià)值專利，快速鎖定技術(shù)標(biāo)的。
-
降低技術(shù)引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)
以專利技術(shù)為核心的企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)估，在全球范圍內(nèi)的同一行業(yè)中對企業(yè)的技術(shù)先進(jìn)性、研發(fā)效率和研發(fā)人員綜合實(shí)力進(jìn)行排名，讓造假企業(yè)無處遁形，讓可持續(xù)創(chuàng)新的技術(shù)領(lǐng)先企業(yè)獲得更多支持。
-
判斷專利包新增價(jià)值
根據(jù)企業(yè)技術(shù)集群分布模型，計(jì)算擬轉(zhuǎn)讓的多項(xiàng)專利組合轉(zhuǎn)讓的新增價(jià)值及整體價(jià)值，為專利包推薦、轉(zhuǎn)讓和許可定價(jià)提供依據(jù)。
人才管理部門
對人才的全方位管理和跟蹤，以數(shù)字化的方式助力政府
人才工作規(guī)劃
根據(jù)科技產(chǎn)業(yè)規(guī)劃構(gòu)建創(chuàng)新鏈，分析各環(huán)節(jié)人才資源和結(jié)構(gòu)。對于人才資源不足的產(chǎn)業(yè)方向，制定針對性的引進(jìn)或培養(yǎng)方案，避免盲目引進(jìn)，浪費(fèi)資金。對于人才隊(duì)伍較好的，制定發(fā)展方案，大數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)跟蹤進(jìn)展，動(dòng)態(tài)調(diào)整人才戰(zhàn)略。
分類分層評(píng)價(jià)科技創(chuàng)新人才
高校研究所科技人才：采取科學(xué)共同體通用的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以及學(xué)術(shù)榮譽(yù)、團(tuán)隊(duì)管理、產(chǎn)業(yè)影響和近期活躍度等多維評(píng)價(jià)指標(biāo)。
企業(yè)科技人才：從全行業(yè)的視角，分析企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展態(tài)勢和創(chuàng)新能力變化趨勢，評(píng)價(jià)和測度企業(yè)科技人才的貢獻(xiàn)度。包括該人才的技術(shù)創(chuàng)新成果影響力、研
發(fā)管理成效、一線研發(fā)參與度、企業(yè)技術(shù)布局、創(chuàng)新能力變化等多維度視角。
技術(shù)創(chuàng)新人才：可提供專利技術(shù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)分析，最大程度降低人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)。
人才精準(zhǔn)引進(jìn)
傳統(tǒng)的人才引進(jìn)，多采取申報(bào)人填寫資料、專家評(píng)審、現(xiàn)場答辯的方式，信息來源相對單一，對人才的成果水平、知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，缺乏第三方客觀數(shù)據(jù)分析評(píng)價(jià)。
全景分析報(bào)告，針對目標(biāo)領(lǐng)域，科技大數(shù)據(jù)在線分析+研究員評(píng)估
即刻咨詢