人才地圖與人才評價
應用GIS地理信息系統，對區域內的領域人才進行可視化呈現、統計和分析，幫助用戶快速了解細分領域全球和本區域科技人才分布；采用多維人才評價模型，為高校、科研院所的基礎研究人才和企業技術創新人才打造不同的評價指標，為科技創新團隊引進和科技項目申報提供第三方客觀數據評價。
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使用多維人才評價模型為人才評價提供指標體系，并應用GIS地理信息系統，幫助用戶快速掌握區域內人才信息情況。
立即使用傳統方法
本應科技創新方法
1.多采取論文和專利數量等文獻情報計量方法
2.多采用專家研討打分法，主觀性強，且多依賴人才填報信息，存在造假風險
1.集成論文、專利、項目、產學研合作等實時更新數
據,賦予人才地理坐標定位，具備展示性和實用性
2.基于客觀數據，根據高校研究所和企業人才特點量
身定制評價指標，提升評價客觀性，降低引才風險
傳統方法
1. 依靠單一且死板的文獻情報數量計量方法說
2. 依賴主觀性強的專家研討打分及無法驗證準確性的人才填報信息
本應科技創新方法
1. 使用實時的論文、專利、項目、產學研合作等多維度數據作為人才挖掘的基礎
2. 根據不同機構特點量身定制評價指標，提升評價客觀性，降低引才風險
人才地圖與人才評價
人才地圖與人才評價
組織之間在科技創新的人才爭奪方面愈演愈烈。獲得人才數據以及定位人才能力，可以讓組織在精準人才引進方面獲得最佳實踐。而與此同時，人才評價更可為組織在投資決策時全面了解團隊科技創新潛力提供支撐。通過 本應科技 的人才地圖與人才評價，讓直觀的人才數據幫助你找到可靠的人去完成可靠的事。